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求職履歷附自傳，讓主考官有印象，增加面試機會！不過，三成四的新鮮人卻甘願讓自傳留白，只提供簡單的學經歷表格。人力銀行業者指出，主考官對於沒有自傳的履歷表多半直接丟到垃圾桶；近年來的自傳，雖然少了火星文和網路表情符號，不過，還是有相當比例的求職者，錯別字一堆、曝露自己缺點、以及自信過了頭！

到七月份為止，全國六十六萬三千名失業人口當中，有十一萬五千人是社會新鮮人，平均每五點七人，就有一人是第一次找工作。職場菜鳥當中，有三成四的人不寫自傳，以104人力銀行為例，七萬七千多份新鮮人的履歷，有兩萬六千多人自傳留白。人力銀行專案經理丁苡仟說，一旦自傳留白，選擇送出的同時，等於也讓自己進了垃圾桶，基本上就是丟掉！寄出履歷表，就等於自動把履歷表殺掉是一樣的。

人力銀行業者發現，社會新鮮人經常引喻失當，或者措詞不甚，反而曝露自己的缺點，例如原本想表達負責任的態度，結果變成不情願去處理燙手山芋；企業需要馬上能上手的人，新鮮人卻當成職前訓練；想表現得有自信，結果卻變成跟企業喊話。

「比如說，我這隻千里馬還需要伯樂來牽，或者是，未來還需要各位前輩多多照顧，這樣的話語，都會讓企業主可能有驚嚇的感覺！我又不是你的誰，我為什麼要照顧你？」也有求職者直接把表格資料，貼在自傳的欄位上，主考官等於浪費一倍的時間看相同的資料，很難增加面試機會。

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正逢求職旺季，尤其又面對當前激烈競爭的就業環境，任何可以為自己加分的機會都值得努力！根據人力銀行調查，除了展現專業實力外，超過九成的上班族認為，專業外在形象，是另一個可以為自己求職加分的項目，其中72％的人覺得有助於在第一時間贏得主試者的好感。因此如何塑造個人專業外在形象，是當前求職者值得學習的地方。

所謂的專業外在形象，絕非膚淺的意指高矮胖瘦、美醜等天生外表的條件，而是有更廣更深的面向。104人力銀行行銷總監表示，在外表儀態方面，要能符合「儀態端莊合宜」、「面帶笑容」、「談吐措詞合宜」等；而行為面上，則以「態度誠懇」、「談話能專心聆聽，適度回應且不中間打岔」、「眼神自然，自信且友善的平視主試官」最為重要。

另外，更深層的理念或思想部份，則需能夠在面談措詞上，表達出對於自我的求知慾與上進心，以及展現思想正面、積極。邱文仁強調，良好的專業外在形象塑造，多是可以透過努力與練習來達成的，而求職者如能展現前述特質，將可在面試官心中大大加分。

至於哪個行業特別重視從業人員的專業外在形象？根據調查，最重視外表形象的行業依序為，「金融投顧及保險業」、「婚紗攝影及美髮美容業」、「大眾傳播相關業」、「餐飲住宿服務業」、「一般服務業」等。邱文仁指出，這些產業由於工作性質需要與人群接觸，從業人員所給人的第一印象或外在形象，通常會直接影響所服務對象的觀感及滿意度，因此展現專業外在形象是份外重要。若對於有意應徵這類產業的求職者，可要多花些心思在個人外在形象塑造上。

邱文仁也提醒，乾淨整齊的儀容、面帶微笑、誠懇親切的態度、談吐措詞合宜、適當表達出自我求知欲與上進心等等，都能有效幫助打造一個良好且專業的外在形象，贏得心儀的工作機會。

受到金融海嘯的影響，讓許多求職者找工作四處碰壁，不過，104人力銀行卻調查發現，今年下半年一共有七成四的企業有徵才計畫，比起去年底的企業僱用意願，明顯地提升了二成五的比例，並且也有近八成的企業，目前已經開始面試新人，104人力銀行建議求職者應該要把握這一波的徵才良機。

根據104人力銀行的調查資料顯示，從今年2月開始，每個月的工作機會都有成長，大約有近8成的企業已經開始陸續面試新人，至於企業計畫於下半年徵才的原因，主要在於公司有擴編計畫及需要新人遞補關鍵職缺。

104人力銀行行銷總監表示，今年下半年金融保險業、文教業和建築不動產業等行業的徵才比例最高，同時，企業又以業務銷售、工程研發、操作技術和行銷等職缺類別的需求為主，但是高達三成的求職者，卻想從事行政總務的工作，與企業釋出的工作機會產生落差，建議求職者除了可以考慮調整求職的方向，而且也要具備配合度高、學習能力強及擁有業務行銷能力等特質，才較有機會在求職時，從競爭者中勝出。

近來將釋出3,000個工作機會的台灣房屋，首席總經理彭培業也說，隨著今年下半年房市的回溫和陸資來台，房仲業需要具有能接受挑戰、抗壓性高及嫻熟兩岸事務特質的專職人才。

而儘管企業有意願釋出工作機會，104人力銀行指出，以目前在104人力銀行登錄的47萬份履歷表及22萬個全職工作機會的數據來看，求職者找工作還是要面臨相當激烈的競爭。