1111人力銀行求職,104求職人力銀行求職資訊分享

你是公司的新職員嗎? 是剛踏入辦公室的社會新鮮人嗎? 下面幾點辦公室禮儀你一定不可以不知道!!

1. 忌私人電話
根據觀察，大多數的辦公室老鳥，對於新人的注意力指數通常頗高，如果新人一進入工作環境，就手機響不停，除了容易影響其他人工作外，也可能使得他人反感，尤其是一上班就迫不及待打電話昭告親友這裡的工作忙不忙、環境優不優，甚至與男女朋友情話綿綿者，通常很難熬過〝試用期〞。

2.忌好高騖遠
新人面對新工作，希望求取好表現以得到主管賞識，是很難避免的心態。然而在還不熟悉工作環境的情況下，一味的爭取個人表現、甚至提出各種可望不可及的企劃，是比較可能被老鳥評為〝臭屁、搞不清楚狀況〞的。新鮮人固然有較多新鮮想法，但在適應環境後再提出，除了能讓自己有更充裕的時間考量可行性外，也可以磨練自己，讓自己更沉得住氣。

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求職禁忌多，誤踩地雷就出局？根據一家人力銀行31日公布最新調查顯示，面試第一道紅牌為「履歷不實」，其次為「面試遲到」和「對應徵職務一無所知」。顯示企業對於求職者「誠信」以及「態度」的重視。

1111人力銀行於求職潮前夕，公布「求職陷阱與禁忌調查」報告，求職者犯了哪些禁忌，企業主會馬上發給他「淘汰卡」呢？統計顯示，企業主最在意的是求職者「履歷不實或提供假證照、文件」（46.11%），其次為「面試遲到」（41.32）與「對應徵職務一無所知」（38.92%）。其他原因還包括「應對進退不佳」、「批評前公司」、「不關手機」、「親友陪同」，以及「未著正式服裝」等。

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求職履歷附自傳，讓主考官有印象，增加面試機會！不過，三成四的新鮮人卻甘願讓自傳留白，只提供簡單的學經歷表格。人力銀行業者指出，主考官對於沒有自傳的履歷表多半直接丟到垃圾桶；近年來的自傳，雖然少了火星文和網路表情符號，不過，還是有相當比例的求職者，錯別字一堆、曝露自己缺點、以及自信過了頭！

到七月份為止，全國六十六萬三千名失業人口當中，有十一萬五千人是社會新鮮人，平均每五點七人，就有一人是第一次找工作。職場菜鳥當中，有三成四的人不寫自傳，以104人力銀行為例，七萬七千多份新鮮人的履歷，有兩萬六千多人自傳留白。人力銀行專案經理丁苡仟說，一旦自傳留白，選擇送出的同時，等於也讓自己進了垃圾桶，基本上就是丟掉！寄出履歷表，就等於自動把履歷表殺掉是一樣的。

人力銀行業者發現，社會新鮮人經常引喻失當，或者措詞不甚，反而曝露自己的缺點，例如原本想表達負責任的態度，結果變成不情願去處理燙手山芋；企業需要馬上能上手的人，新鮮人卻當成職前訓練；想表現得有自信，結果卻變成跟企業喊話。

「比如說，我這隻千里馬還需要伯樂來牽，或者是，未來還需要各位前輩多多照顧，這樣的話語，都會讓企業主可能有驚嚇的感覺！我又不是你的誰，我為什麼要照顧你？」也有求職者直接把表格資料，貼在自傳的欄位上，主考官等於浪費一倍的時間看相同的資料，很難增加面試機會。

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行政院主計處今天將公布7月失業概況，受畢業求職潮進入高峰影響，7月失業率恐升破6%大關，相關包括失業人數、季調後失業率等恐再創史上新高。

根據主計處最新統計，6月失業率上升至5.94%、季調後失業率5.91%、失業人數64.7萬人，紛紛再創歷史新高，顯示勞動市場依然嚴峻。

主計處日前表示，失業率已接近高點，但由於暑期畢業生求職季節性因素仍在，不排除7月或8月失業率將升破6%。

不過，財經官員表示，嚴峻的勞動市場已出現轉趨穩定徵兆，包括6月加班工時、勞動參與率、就業人數等持續增加；6月因業務緊縮或歇業而失業的人數，僅較5月增加1000人，顯示真正因不景氣造成的循環性失業問題，已趨穩定。

正逢求職旺季，尤其又面對當前激烈競爭的就業環境，任何可以為自己加分的機會都值得努力！根據人力銀行調查，除了展現專業實力外，超過九成的上班族認為，專業外在形象，是另一個可以為自己求職加分的項目，其中72％的人覺得有助於在第一時間贏得主試者的好感。因此如何塑造個人專業外在形象，是當前求職者值得學習的地方。

所謂的專業外在形象，絕非膚淺的意指高矮胖瘦、美醜等天生外表的條件，而是有更廣更深的面向。104人力銀行行銷總監表示，在外表儀態方面，要能符合「儀態端莊合宜」、「面帶笑容」、「談吐措詞合宜」等；而行為面上，則以「態度誠懇」、「談話能專心聆聽，適度回應且不中間打岔」、「眼神自然，自信且友善的平視主試官」最為重要。

另外，更深層的理念或思想部份，則需能夠在面談措詞上，表達出對於自我的求知慾與上進心，以及展現思想正面、積極。邱文仁強調，良好的專業外在形象塑造，多是可以透過努力與練習來達成的，而求職者如能展現前述特質，將可在面試官心中大大加分。

至於哪個行業特別重視從業人員的專業外在形象？根據調查，最重視外表形象的行業依序為，「金融投顧及保險業」、「婚紗攝影及美髮美容業」、「大眾傳播相關業」、「餐飲住宿服務業」、「一般服務業」等。邱文仁指出，這些產業由於工作性質需要與人群接觸，從業人員所給人的第一印象或外在形象，通常會直接影響所服務對象的觀感及滿意度，因此展現專業外在形象是份外重要。若對於有意應徵這類產業的求職者，可要多花些心思在個人外在形象塑造上。

邱文仁也提醒，乾淨整齊的儀容、面帶微笑、誠懇親切的態度、談吐措詞合宜、適當表達出自我求知欲與上進心等等，都能有效幫助打造一個良好且專業的外在形象，贏得心儀的工作機會。

求職大不易，「不如延畢」！根據教育部前三年的統計，94學年全國大專校院延畢人數是四萬六千八百多人，95學年突破四萬七千人，96學年再創新高，增加為四萬七千一百多人。

許多大學生自願或是非自願延畢，台灣大學去年延畢人數比例是2成9，政大去年2成25、前年近2成4，交大去年1成5、200多名學生延畢，主要原因都是雙主修以及準備研究所。反映出大學生已經不急著面對社會，願意多度過「額外」的學生生涯。

目前從事媒體傳播的小雯，大學就讀世新公關暨廣告系。大四時修了教育學程，延畢兩年，當初因為擔心畢業後找不到工作，想說延畢在校修學分，多個專長也不錯。不過，流浪教師滿街跑，他實習中途就放棄了，現在回頭看，小雯認為，延畢兩年浪費時間。

台北大學公共行政系大五學生，延畢一年為了考公務人員和研究所。「其實家人希望自己趕快畢業，當初決定延畢自己心裡也很遲疑。」陳維澤說，自己延畢不是為了逃避面對社會，是給自己多一點選擇。陳維澤表示，如果考不上公務人員，他願意出社會闖闖，到小公司到外勤人員，早點面對職場。

6月畢業高峰，「畢業即失業」現象逐漸湧現，高雄岡山鎮中山堂昨天有一場大型就業博覽會，不少剛踏出校園的社會新鮮人到場找頭路，但應徵廠商指出，需刻苦耐勞的門市人員乏人問津，年輕求職者談吐應對能力有待加強！

因應求職熱季來臨，高屏澎東區就業服務站岡山就業服務站昨天在岡山中山堂辦理一場大型就業博覽會，湖內、路竹、橋頭等鄉鎮62家廠商共提供650個工作機會，活動吸引1899人次參與，收到1057張履歷，其中，419人通過初步面試，初步媒合率為43%。

昨天求職者年齡以25至50歲民眾居多，包括剛踏出校園的社會新鮮人，和想要轉業的中年人；1名甫自技術學院畢業的楊同學懊惱表示，沒有工作經驗，讓他不知道如何跟廠商開口要求面試機會；30歲的洪先生帶著妻小一起找頭路，他說，公司去年開始精簡人力，一人身兼數職，因此有轉換跑道的打算。

岡山就服站表示，據主計處最新失業率顯示，失業人員較上個月增加8000人，但對原來工作不滿意而失業者則減少1000人，顯見因景氣影響，不僅工作機會減少，民眾轉換工作跑道也趨保守。站長建議求職新鮮人，不妨以現有職缺為就業目標，把握現有機會才能提高成功就業機會。