1111人力銀行求職,104求職人力銀行求職資訊分享

高縣府昨日上午分別於鳳山陸軍官校和燕巢工兵學校舉辦「就業溫暖挺災胞」徵才活動，提供約八百個職缺，希望幫助受災鄉民重返職場，約一千五百多人領表，六百多人初步媒合成功，媒合率約四成。縣長楊秋興表示未來還會持續舉辦徵才活動，原則以原住民鄉受災戶優先錄取。

為協助莫拉克受災戶之鄉民就業，縣府特別邀集五十家以上廠商、釋出約八百個職缺，至鳳山陸軍官校和燕巢工兵學校舉徵才活動，而桃園縣政府也發揮愛心，彙集該縣內有提供食宿條件的事業單位工作職缺約一百名，給有意北上求職的鄉民多一選擇機會。

縣長楊秋興昨也至現場關心媒合情形，巡視攤位，瞭解各家履歷投遞狀況，為求職鄉民加油打氣，也感謝提供職缺的廠商，並指示以原住民鄉受災戶優先錄取為原則。

求職履歷附自傳，讓主考官有印象，增加面試機會！不過，三成四的新鮮人卻甘願讓自傳留白，只提供簡單的學經歷表格。人力銀行業者指出，主考官對於沒有自傳的履歷表多半直接丟到垃圾桶；近年來的自傳，雖然少了火星文和網路表情符號，不過，還是有相當比例的求職者，錯別字一堆、曝露自己缺點、以及自信過了頭！

到七月份為止，全國六十六萬三千名失業人口當中，有十一萬五千人是社會新鮮人，平均每五點七人，就有一人是第一次找工作。職場菜鳥當中，有三成四的人不寫自傳，以104人力銀行為例，七萬七千多份新鮮人的履歷，有兩萬六千多人自傳留白。人力銀行專案經理丁苡仟說，一旦自傳留白，選擇送出的同時，等於也讓自己進了垃圾桶，基本上就是丟掉！寄出履歷表，就等於自動把履歷表殺掉是一樣的。

人力銀行業者發現，社會新鮮人經常引喻失當，或者措詞不甚，反而曝露自己的缺點，例如原本想表達負責任的態度，結果變成不情願去處理燙手山芋；企業需要馬上能上手的人，新鮮人卻當成職前訓練；想表現得有自信，結果卻變成跟企業喊話。

「比如說，我這隻千里馬還需要伯樂來牽，或者是，未來還需要各位前輩多多照顧，這樣的話語，都會讓企業主可能有驚嚇的感覺！我又不是你的誰，我為什麼要照顧你？」也有求職者直接把表格資料，貼在自傳的欄位上，主考官等於浪費一倍的時間看相同的資料，很難增加面試機會。

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行政院主計處今天將公布7月失業概況，受畢業求職潮進入高峰影響，7月失業率恐升破6%大關，相關包括失業人數、季調後失業率等恐再創史上新高。

根據主計處最新統計，6月失業率上升至5.94%、季調後失業率5.91%、失業人數64.7萬人，紛紛再創歷史新高，顯示勞動市場依然嚴峻。

主計處日前表示，失業率已接近高點，但由於暑期畢業生求職季節性因素仍在，不排除7月或8月失業率將升破6%。

不過，財經官員表示，嚴峻的勞動市場已出現轉趨穩定徵兆，包括6月加班工時、勞動參與率、就業人數等持續增加；6月因業務緊縮或歇業而失業的人數，僅較5月增加1000人，顯示真正因不景氣造成的循環性失業問題，已趨穩定。

正逢求職旺季，尤其又面對當前激烈競爭的就業環境，任何可以為自己加分的機會都值得努力！根據人力銀行調查，除了展現專業實力外，超過九成的上班族認為，專業外在形象，是另一個可以為自己求職加分的項目，其中72％的人覺得有助於在第一時間贏得主試者的好感。因此如何塑造個人專業外在形象，是當前求職者值得學習的地方。

所謂的專業外在形象，絕非膚淺的意指高矮胖瘦、美醜等天生外表的條件，而是有更廣更深的面向。104人力銀行行銷總監表示，在外表儀態方面，要能符合「儀態端莊合宜」、「面帶笑容」、「談吐措詞合宜」等；而行為面上，則以「態度誠懇」、「談話能專心聆聽，適度回應且不中間打岔」、「眼神自然，自信且友善的平視主試官」最為重要。

另外，更深層的理念或思想部份，則需能夠在面談措詞上，表達出對於自我的求知慾與上進心，以及展現思想正面、積極。邱文仁強調，良好的專業外在形象塑造，多是可以透過努力與練習來達成的，而求職者如能展現前述特質，將可在面試官心中大大加分。

至於哪個行業特別重視從業人員的專業外在形象？根據調查，最重視外表形象的行業依序為，「金融投顧及保險業」、「婚紗攝影及美髮美容業」、「大眾傳播相關業」、「餐飲住宿服務業」、「一般服務業」等。邱文仁指出，這些產業由於工作性質需要與人群接觸，從業人員所給人的第一印象或外在形象，通常會直接影響所服務對象的觀感及滿意度，因此展現專業外在形象是份外重要。若對於有意應徵這類產業的求職者，可要多花些心思在個人外在形象塑造上。

邱文仁也提醒，乾淨整齊的儀容、面帶微笑、誠懇親切的態度、談吐措詞合宜、適當表達出自我求知欲與上進心等等，都能有效幫助打造一個良好且專業的外在形象，贏得心儀的工作機會。

求職大不易，「不如延畢」！根據教育部前三年的統計，94學年全國大專校院延畢人數是四萬六千八百多人，95學年突破四萬七千人，96學年再創新高，增加為四萬七千一百多人。

許多大學生自願或是非自願延畢，台灣大學去年延畢人數比例是2成9，政大去年2成25、前年近2成4，交大去年1成5、200多名學生延畢，主要原因都是雙主修以及準備研究所。反映出大學生已經不急著面對社會，願意多度過「額外」的學生生涯。

目前從事媒體傳播的小雯，大學就讀世新公關暨廣告系。大四時修了教育學程，延畢兩年，當初因為擔心畢業後找不到工作，想說延畢在校修學分，多個專長也不錯。不過，流浪教師滿街跑，他實習中途就放棄了，現在回頭看，小雯認為，延畢兩年浪費時間。

台北大學公共行政系大五學生，延畢一年為了考公務人員和研究所。「其實家人希望自己趕快畢業，當初決定延畢自己心裡也很遲疑。」陳維澤說，自己延畢不是為了逃避面對社會，是給自己多一點選擇。陳維澤表示，如果考不上公務人員，他願意出社會闖闖，到小公司到外勤人員，早點面對職場。

受到金融海嘯的影響，讓許多求職者找工作四處碰壁，不過，104人力銀行卻調查發現，今年下半年一共有七成四的企業有徵才計畫，比起去年底的企業僱用意願，明顯地提升了二成五的比例，並且也有近八成的企業，目前已經開始面試新人，104人力銀行建議求職者應該要把握這一波的徵才良機。

根據104人力銀行的調查資料顯示，從今年2月開始，每個月的工作機會都有成長，大約有近8成的企業已經開始陸續面試新人，至於企業計畫於下半年徵才的原因，主要在於公司有擴編計畫及需要新人遞補關鍵職缺。

104人力銀行行銷總監表示，今年下半年金融保險業、文教業和建築不動產業等行業的徵才比例最高，同時，企業又以業務銷售、工程研發、操作技術和行銷等職缺類別的需求為主，但是高達三成的求職者，卻想從事行政總務的工作，與企業釋出的工作機會產生落差，建議求職者除了可以考慮調整求職的方向，而且也要具備配合度高、學習能力強及擁有業務行銷能力等特質，才較有機會在求職時，從競爭者中勝出。

近來將釋出3,000個工作機會的台灣房屋，首席總經理彭培業也說，隨著今年下半年房市的回溫和陸資來台，房仲業需要具有能接受挑戰、抗壓性高及嫻熟兩岸事務特質的專職人才。

而儘管企業有意願釋出工作機會，104人力銀行指出，以目前在104人力銀行登錄的47萬份履歷表及22萬個全職工作機會的數據來看，求職者找工作還是要面臨相當激烈的競爭。

6月畢業高峰，「畢業即失業」現象逐漸湧現，高雄岡山鎮中山堂昨天有一場大型就業博覽會，不少剛踏出校園的社會新鮮人到場找頭路，但應徵廠商指出，需刻苦耐勞的門市人員乏人問津，年輕求職者談吐應對能力有待加強！

因應求職熱季來臨，高屏澎東區就業服務站岡山就業服務站昨天在岡山中山堂辦理一場大型就業博覽會，湖內、路竹、橋頭等鄉鎮62家廠商共提供650個工作機會，活動吸引1899人次參與，收到1057張履歷，其中，419人通過初步面試，初步媒合率為43%。

昨天求職者年齡以25至50歲民眾居多，包括剛踏出校園的社會新鮮人，和想要轉業的中年人；1名甫自技術學院畢業的楊同學懊惱表示，沒有工作經驗，讓他不知道如何跟廠商開口要求面試機會；30歲的洪先生帶著妻小一起找頭路，他說，公司去年開始精簡人力，一人身兼數職，因此有轉換跑道的打算。

岡山就服站表示，據主計處最新失業率顯示，失業人員較上個月增加8000人，但對原來工作不滿意而失業者則減少1000人，顯見因景氣影響，不僅工作機會減少，民眾轉換工作跑道也趨保守。站長建議求職新鮮人，不妨以現有職缺為就業目標，把握現有機會才能提高成功就業機會。

「第8屆台灣創業加盟大展—台中展」今天起到22日在台中世貿中心登場，現場設有150個攤位，吸引很多想要自行創業的民眾到場諮詢，業別中仍以早餐連鎖業最夯。

由台灣連鎖加盟促進協會主辦的加盟大展，集合了國內多家知名品牌，在展覽現場超過150個攤位，讓民眾一次就能收集多家廠商的品牌加盟資訊，參展廠商包括連鎖美食、飲料咖啡、生活文教零售及經銷代理四大類。

台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐表示，今年的加盟業仍以早餐連鎖業最夯，參展的早餐業約佔2到3成，而餐飲業就佔全體參展攤商的65%，並以60到100萬元的創業門檻為最多約佔6到7成，而經濟部商業司也宣布，將補助e化創業者3萬元，預定補助2800家。

主辦單位表示，參展廠商使出渾身解數，祭出尺度最大的加盟優惠方案和超值好禮，讓現場加盟者可以省下不少開店成本。想要加盟創業的民眾，可以前來參觀進一步了解。

主辦單位也在會中舉辦「十大最夯品牌」票選，除了每日抽出幸運得獎者5名之外，在最後一日將公布票選結果，選出10大熱門連鎖加盟品牌。

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