1111人力銀行求職,104求職人力銀行求職資訊分享

求職禁忌多，誤踩地雷就出局？根據一家人力銀行31日公布最新調查顯示，面試第一道紅牌為「履歷不實」，其次為「面試遲到」和「對應徵職務一無所知」。顯示企業對於求職者「誠信」以及「態度」的重視。

1111人力銀行於求職潮前夕，公布「求職陷阱與禁忌調查」報告，求職者犯了哪些禁忌，企業主會馬上發給他「淘汰卡」呢？統計顯示，企業主最在意的是求職者「履歷不實或提供假證照、文件」（46.11%），其次為「面試遲到」（41.32）與「對應徵職務一無所知」（38.92%）。其他原因還包括「應對進退不佳」、「批評前公司」、「不關手機」、「親友陪同」，以及「未著正式服裝」等。

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求職大不易，「不如延畢」！根據教育部前三年的統計，94學年全國大專校院延畢人數是四萬六千八百多人，95學年突破四萬七千人，96學年再創新高，增加為四萬七千一百多人。

許多大學生自願或是非自願延畢，台灣大學去年延畢人數比例是2成9，政大去年2成25、前年近2成4，交大去年1成5、200多名學生延畢，主要原因都是雙主修以及準備研究所。反映出大學生已經不急著面對社會，願意多度過「額外」的學生生涯。

目前從事媒體傳播的小雯，大學就讀世新公關暨廣告系。大四時修了教育學程，延畢兩年，當初因為擔心畢業後找不到工作，想說延畢在校修學分，多個專長也不錯。不過，流浪教師滿街跑，他實習中途就放棄了，現在回頭看，小雯認為，延畢兩年浪費時間。

台北大學公共行政系大五學生，延畢一年為了考公務人員和研究所。「其實家人希望自己趕快畢業，當初決定延畢自己心裡也很遲疑。」陳維澤說，自己延畢不是為了逃避面對社會，是給自己多一點選擇。陳維澤表示，如果考不上公務人員，他願意出社會闖闖，到小公司到外勤人員，早點面對職場。

受到金融海嘯的影響，讓許多求職者找工作四處碰壁，不過，104人力銀行卻調查發現，今年下半年一共有七成四的企業有徵才計畫，比起去年底的企業僱用意願，明顯地提升了二成五的比例，並且也有近八成的企業，目前已經開始面試新人，104人力銀行建議求職者應該要把握這一波的徵才良機。

根據104人力銀行的調查資料顯示，從今年2月開始，每個月的工作機會都有成長，大約有近8成的企業已經開始陸續面試新人，至於企業計畫於下半年徵才的原因，主要在於公司有擴編計畫及需要新人遞補關鍵職缺。

104人力銀行行銷總監表示，今年下半年金融保險業、文教業和建築不動產業等行業的徵才比例最高，同時，企業又以業務銷售、工程研發、操作技術和行銷等職缺類別的需求為主，但是高達三成的求職者，卻想從事行政總務的工作，與企業釋出的工作機會產生落差，建議求職者除了可以考慮調整求職的方向，而且也要具備配合度高、學習能力強及擁有業務行銷能力等特質，才較有機會在求職時，從競爭者中勝出。

近來將釋出3,000個工作機會的台灣房屋，首席總經理彭培業也說，隨著今年下半年房市的回溫和陸資來台，房仲業需要具有能接受挑戰、抗壓性高及嫻熟兩岸事務特質的專職人才。

而儘管企業有意願釋出工作機會，104人力銀行指出，以目前在104人力銀行登錄的47萬份履歷表及22萬個全職工作機會的數據來看，求職者找工作還是要面臨相當激烈的競爭。