1111人力銀行求職,104求職人力銀行求職資訊分享

求職自傳該怎麼寫？人資專家建議，如果你是「乖乖牌」，不妨四平八穩地寫；就算你是「怪咖」，也得避免十大常見錯誤。在許多傳統企業的主管眼中，自傳若過於新潮，會顯得不夠正式。因此，四平八穩的自傳撰寫法還是有存在必要，但即使是傳統自傳結構，還是要注意「自傳內容不能與求職相關主題脫鉤」。

專家建議，正確的傳統自傳格式，第一段（展現：硬性能力）一開始可描述自己有哪些優勢，內容必須與求職職位有關，例如：畢業科系、輔修科系、相關報告、論文、研究計畫、專題製作、論文內容、證照、獲獎紀錄等，並簡述學習成果。簡單來說，就是將自己能秀出來的具體成績。

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漫長的暑假即將開始，不少高中及大專院校的學生也打算利用這個假期去打工，賺取零用錢及學費，但有許多學生及社會新鮮人急著找工作，心急之下，忽略求才公司信譽，不小心落入求職陷阱，基隆市政府社會局指出，求職時應特別注意求職安全，若不小心誤入求職陷應立即向警方報案處理或向市府社會局申訴。

基隆市政府社會局指出，求職時一定要堅持－不繳款、不購買、不隨便簽署任何文件及契約，並不將證件及信用卡交給公司保管。此外，更要注意是以待遇優厚的不合乎常情，公司業務、工作內容模糊不確定；同時，在面試時請朋友、家人陪同或前往時打一通電話告知親友欲前往面試之地點。

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進入畢業季，許多大學生找工作最煩惱的就是不知道要穿什麼服裝。根據1111人力銀行調查發現，企業主最討厭的服裝就是涼鞋、短褲和無袖上衣，而且髮型也不能太搞怪，女生最愛的水晶指甲和誇張服裝，不管面試還是上班也最好不要出現。

剛從夜校畢業的阿翔理個帥氣三分頭，不管面試什麼工作，聽到第一句話都是，「你的髮型好特殊喔！你之前有特殊的遭遇嗎？」真的有夠尷尬，原本只是想帥氣做紀念，卻沒想到讓他面試全碰壁。「我那時候跟(雇主)說，那我可不可以綁頭巾？老闆就沒什麼回答，後來就沒有聯絡了。」

正所謂「人要衣裝，佛要金裝」，除了髮型，穿著也很重要。根據1111人力銀行的調查，企業主最討厭員工穿涼鞋、短褲和短裙，或是無袖上衣和細肩帶，而且女生愛的水晶指甲和誇張服飾也會讓雇主懷疑專業度。

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求職禁忌多，誤踩地雷就出局？根據一家人力銀行31日公布最新調查顯示，面試第一道紅牌為「履歷不實」，其次為「面試遲到」和「對應徵職務一無所知」。顯示企業對於求職者「誠信」以及「態度」的重視。

1111人力銀行於求職潮前夕，公布「求職陷阱與禁忌調查」報告，求職者犯了哪些禁忌，企業主會馬上發給他「淘汰卡」呢？統計顯示，企業主最在意的是求職者「履歷不實或提供假證照、文件」（46.11%），其次為「面試遲到」（41.32）與「對應徵職務一無所知」（38.92%）。其他原因還包括「應對進退不佳」、「批評前公司」、「不關手機」、「親友陪同」，以及「未著正式服裝」等。

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外在求職環境真的很不好，工作機會不多。六、七月後又有一大批畢業生要加入就業市場，那時候的競爭情況將更加激烈。目前在求職中的朋友，面對這種環境該注意些什麼呢？

簡單來說，要注意兩個方面：

一、 關注自己的心緒。
在面對失業打擊、求職不順的這個時候，心境一定大受影響。建議不要刻意壓抑情緒，反而要去找尋支援系統，例如親人朋友，或接觸大自然等，來面對情緒，並藉以整理心緒中種種隱藏的力量與契機。

二、 行動中看到盼望。
心中老是在問為什麼自己會落入此下場，倒不如在行動中向前看。整理自己的過去經驗是一種行動，修改履歷表是一種行動，活用人際網絡也是一種行動。找工作有很多的途徑，共通元素只有一個便是「行動｣。千萬不可以在挑戰中漸漸地心灰意冷，失去活力與鬥志。反而要透過行動，燃起盼望。盼望只有在行動中經歷到，自信心也會因此而累積。工作機會將臨到在有行動的求職者手中。

另外在激烈的求職競爭中要如何才能脫穎而出也是我曾經被人問到的問題。這個問題非常實際，答案完全視當事人的情況而異。我也以兩個觀點協助在這方面有需要的朋友：

第一、自己要很清楚應徵的工作機會是個什麼樣的機會。

具體面如工作內容、所屬單位；抽象面如工作特質及需要創造出來的成果等。自己越清楚工作機會的要求內容為何，自己也才更能藉履歷表及面談等展現競爭力。

第二、如果工作機會沒有辦法了解得很清楚，則至少自己一定要能夠清楚的介紹，為何能為僱主創造價值。這個觀點有些抽象，但非常值得職場再出發的朋友仔細體察玩味。如果您在這個部份，功課做得紥實，加上懇切與熱忱，則離成功的找到工作就不遠了。

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正逢求職旺季，尤其又面對當前激烈競爭的就業環境，任何可以為自己加分的機會都值得努力！根據人力銀行調查，除了展現專業實力外，超過九成的上班族認為，專業外在形象，是另一個可以為自己求職加分的項目，其中72％的人覺得有助於在第一時間贏得主試者的好感。因此如何塑造個人專業外在形象，是當前求職者值得學習的地方。

所謂的專業外在形象，絕非膚淺的意指高矮胖瘦、美醜等天生外表的條件，而是有更廣更深的面向。104人力銀行行銷總監表示，在外表儀態方面，要能符合「儀態端莊合宜」、「面帶笑容」、「談吐措詞合宜」等；而行為面上，則以「態度誠懇」、「談話能專心聆聽，適度回應且不中間打岔」、「眼神自然，自信且友善的平視主試官」最為重要。

另外，更深層的理念或思想部份，則需能夠在面談措詞上，表達出對於自我的求知慾與上進心，以及展現思想正面、積極。邱文仁強調，良好的專業外在形象塑造，多是可以透過努力與練習來達成的，而求職者如能展現前述特質，將可在面試官心中大大加分。

至於哪個行業特別重視從業人員的專業外在形象？根據調查，最重視外表形象的行業依序為，「金融投顧及保險業」、「婚紗攝影及美髮美容業」、「大眾傳播相關業」、「餐飲住宿服務業」、「一般服務業」等。邱文仁指出，這些產業由於工作性質需要與人群接觸，從業人員所給人的第一印象或外在形象，通常會直接影響所服務對象的觀感及滿意度，因此展現專業外在形象是份外重要。若對於有意應徵這類產業的求職者，可要多花些心思在個人外在形象塑造上。

邱文仁也提醒，乾淨整齊的儀容、面帶微笑、誠懇親切的態度、談吐措詞合宜、適當表達出自我求知欲與上進心等等，都能有效幫助打造一個良好且專業的外在形象，贏得心儀的工作機會。

6月畢業高峰，「畢業即失業」現象逐漸湧現，高雄岡山鎮中山堂昨天有一場大型就業博覽會，不少剛踏出校園的社會新鮮人到場找頭路，但應徵廠商指出，需刻苦耐勞的門市人員乏人問津，年輕求職者談吐應對能力有待加強！

因應求職熱季來臨，高屏澎東區就業服務站岡山就業服務站昨天在岡山中山堂辦理一場大型就業博覽會，湖內、路竹、橋頭等鄉鎮62家廠商共提供650個工作機會，活動吸引1899人次參與，收到1057張履歷，其中，419人通過初步面試，初步媒合率為43%。

昨天求職者年齡以25至50歲民眾居多，包括剛踏出校園的社會新鮮人，和想要轉業的中年人；1名甫自技術學院畢業的楊同學懊惱表示，沒有工作經驗，讓他不知道如何跟廠商開口要求面試機會；30歲的洪先生帶著妻小一起找頭路，他說，公司去年開始精簡人力，一人身兼數職，因此有轉換跑道的打算。

岡山就服站表示，據主計處最新失業率顯示，失業人員較上個月增加8000人，但對原來工作不滿意而失業者則減少1000人，顯見因景氣影響，不僅工作機會減少，民眾轉換工作跑道也趨保守。站長建議求職新鮮人，不妨以現有職缺為就業目標，把握現有機會才能提高成功就業機會。